Opsi Saham dan Menghentikan Pekerjaan Anda Setelah membaca ini: Anda bisa memperkirakan berapa saham Anda di perusahaan Anda layak. Seperti pembayaran bonus. Majikan mengeluarkan opsi saham kepada staf mereka untuk mencoba dan mengikat karyawan agar tetap tinggal dengan perusahaan selama jangka waktu tertentu. Hal ini terutama berlaku bagi perusahaan muda yang berurusan dengan produk atau gagasan yang memiliki faktor risiko tinggi yang menyertainya. Opsi saham baru-baru ini banyak beredar karena banyak perusahaan internet yang mempekerjakan (dan menyimpan) staf berkaliber tinggi yang seharusnya tidak mendapat masalah. Tapi bukan hanya perusahaan internet yang menawarkan opsi saham. Pusat Nasional untuk Kepemilikan Karyawan di Amerika Serikat memperkirakan bahwa karyawan sekarang mengendalikan 8,3 dari total ekuitas perusahaan A. S., atau 663 miliar, naik dari kurang dari 2 dekade yang lalu. Persis apa pilihan saham Nah, ada banyak kosa kata saat berurusan dengan opsi saham tapi secara sederhana, opsi saham (juga dikenal sebagai opsi saham) adalah kontrak yang memberi karyawan hak untuk membeli atau menjual (exercise) saham. Di perusahaan dengan harga tertentu (hibah, mogok atau harga pelaksanaan) dalam jangka waktu tertentu (periode latihan). Misalnya, saat memulai pekerjaan dengan Perusahaan A, Anda mungkin menerima 2000 opsi saham. Pilihan saham masing-masing layak dikatakan pound1. Oleh karena itu, Anda memiliki saham senilai pound2000 di perusahaan itu. Namun, Anda tidak akan dapat melakukan perdagangan atau menjual opsi ini untuk jangka waktu tertentu (ditetapkan oleh jadwal sting ve) sampai opsi untuk mewujudkan nilai saham tersebut akan jatuh tempo. Di sisi atas, opsi saham yang bernilai pound2000 sekarang semoga bernilai jauh lebih banyak. Jika satu saham di perusahaan ini sekarang bernilai pound3, maka nilai saham Anda sekarang adalah pound6000. Ingatlah bahwa pada umumnya, Anda harus bekerja untuk perusahaan yang sama selama jangka waktu tertentu sebelum pilihan Anda dapat dilakukan. Inilah cara kerja atasan Anda untuk memastikan bahwa Anda masih bekerja untuk perusahaan - insentif keuangan untuk bertahan mungkin lebih kuat daripada ketidaksukaan Anda terhadap bos Bagaimana jika saya memutuskan untuk melanjutkan sebelum pilihan saya dapat dilaksanakan Kontrak kerja Anda akan memberi tahu Anda berapa lama Anda harus tinggal dengan atasan Anda untuk menyadari pilihan Anda. Jika Anda bersikeras bahwa Anda ingin mengundurkan diri, Anda mungkin perlu bernegosiasi dengan atasan Anda, apakah Anda dapat menyadari nilai pilihan Anda? Jika Anda sudah bekerja di perusahaan cukup lama untuk bisa menggunakan pilihan Anda, maka Anda tidak memiliki masalah. Pilihan Anda biasanya tidak dapat diambil dari Anda begitu Anda memilikinya dan periode latihan telah dimulai. Beberapa skema opsi saham memungkinkan Anda menukar beberapa saham Anda hanya setelah jangka waktu tertentu dengan orang lain untuk mengikuti di kemudian hari. Dikenal sebagai vesting terhuyung-huyung atau bertahap, Anda mungkin diizinkan untuk melakukan perdagangan dengan mengatakan 25 dari saham tersebut setelah 12 bulan pertama dengan 25 lainnya setiap tahun berikutnya. Terserah Anda tentu saja untuk memilih waktu terbaik untuk menjual saham anda. Misalnya, Anda mungkin memutuskan untuk tetap memegang opsi jika Anda berpikir saham akan menghargai dan Anda bisa mendapatkan harga yang lebih baik di kemudian hari. Sebagai alternatif, mungkin ada alasan kuat untuk berolahraga lebih awal, mis. Anda ingin menghindari pindah ke braket pajak yang lebih tinggi atau Anda telah kehilangan kepercayaan pada prospek perusahaan. Segera Hadir - Saya-mengundurkan diri Kalkulator Opsi Opsi I-mengundurkan diri kalkulator opsi saham dapat membantu Anda mengetahui berapa banyak pilihan Anda layak dilakukan dalam istilah kotor dan bersih. Anda harus memberi tahu kami apakah Anda akan dikenai pajak atas uang yang Anda hasilkan sebagai pajak penghasilan atau pajak penghasilan badan. Peristiwa Tertunda: Penghentian Apakah saya kehilangan saham saya yang dibatasi jika saya meninggalkan perusahaan sebelum melakukan vesting Umumnya, jika Anda meninggalkan perusahaan sebelum tanggal vesting Stok terbatas atau RSU, Anda biasanya kehilangan stok apa pun yang tidak menjadi haknya. Pengecualian dapat terjadi, tergantung pada persyaratan perjanjian kerja Anda, atau apakah berdasarkan rencana stok Anda alasan penghentian Anda (misalnya kecacatan, pensiun) mempercepat vesting atau membiarkannya berlanjut. Jika stok terbatas Anda diberikan dengan jadwal penjadwalan yang bergradasi tinggi, Anda menyimpan bagian hibah tersebut, namun biasanya Anda kehilangan sisanya. Dalam Survei Desain Rencana Stok 2013. National Association of Stock Plan Professionals mengamati tren lazim berikut dalam perawatan penghentian di antara perusahaan-perusahaan dalam kelompok survei. Jenis penghentian pekerjaan Perlakuan (perusahaan) Penghentian untuk menyebabkan Semua penghargaan yang tidak dipulihkan dibatalkan (98) perlakuan adalah keputusan dewan (1) Penghentian paksa (tidak untuk alasan) Semua penghargaan yang tidak terhutang dibatalkan (69) beberapa penghargaan yang tidak diundang dibatalkan, Dan vesting dipercepat untuk bagian yang tersisa (12) Semua penghargaan yang tidak teruji dibatalkan (96) Tidak ada penghargaan yang dibatalkan, dan vesting mempercepat penghargaan yang tidak teruji (53) semua penghargaan yang tidak ditagih dibatalkan (21) Tidak ada penghargaan yang dibatalkan, dan vesting mempercepat untuk tidak diverifikasi Penghargaan (44) semua penghargaan yang tidak dipulihkan dibatalkan (24) Semua penghargaan yang tidak dipulihkan dibatalkan (41) tidak ada penghargaan yang dibatalkan, dan vesting berlanjut secara normal untuk penghargaan yang tidak diraih (16) Semua penghargaan yang tidak dipulihkan dibatalkan (63) tidak ada penghargaan yang dibatalkan, dan vesting Biasanya berlaku untuk penghargaan yang tidak diinvestasikan (11) Jika saham yang dibatasi diberikan dengan janji tebing, dimana saham tersebut rampung dengan dasar semua atau tidak sama sekali tergantung pada panjang pekerjaan atau sasaran kinerja, Anda kehilangan t Dia seluruh hibah jika Anda pergi sebelum vesting. Ini berarti bahwa meskipun harga saham naik secara substansial sejak hibah, Anda tidak menyadari nilai saham yang diapresiasi jika Anda pergi sebelum vesting dapat terjadi. Lansiran: Biasakan mengetahui detail jadwal vesting Anda untuk mencegah kehilangan hibah yang akan diberikan jika Anda telah bekerja lebih lama di perusahaan Anda. Periksa apakah penundaan keberangkatan Anda akan memungkinkan jumlah yang berarti dari persediaan saham terlarang yang Anda habiskan untuk hibah. Untuk mendapatkan opsi saham yang tidak diinventarisasi dalam situasi ini, lihat FAQ terkait. Job Events: Penghentian Rugi Kerja dan Hibah Saham Anda (Bagian 1): Opsi, Saham Terbatas, dan Poin Utama ESPP Mengetahui peraturan perusahaan Anda untuk perlakuan kompensasi saham. Setelah penghentian pekerjaan. Periksa perjanjian pemberian saham Anda, surat penawaran atau perjanjian kerja, dan materi perusahaan lainnya tentang rencana stok Anda, seperti FAQ. Pertanyaan langsung tentang hal ini ke administrasi rencana stok Anda. Aturan pasca-pemberhentian sangat penting untuk opsi opsi saham, yang akan berakhir selamanya jika tidak dilakukan dalam jangka waktu tertentu setelah masa kerja berakhir. Jika Anda berencana untuk pergi dan memiliki stok terbatas dan atau RSU, Anda mungkin ingin bertahan cukup lama untuk mendapatkan saham yang akan segera rompi. Entah itu yang diharapkan atau tidak, kehilangan pekerjaan merupakan pergolakan yang bisa membuat Anda banyak memikirkannya. Namun, saat Anda membersihkan meja kerja Anda, jangan lupa kompensasi saham Anda. Terlalu banyak karyawan yang berangkat telah kehilangan keuntungan potensial karena mereka tidak sadar akan peraturan pasca penghentian bahkan tanggal pemberian dana hibah mereka. Aturan pasca-pemberhentian sangat penting untuk opsi opsi saham, yang akan berakhir selamanya jika tidak dilakukan dalam jangka waktu tertentu setelah masa kerja berakhir. Sayang sekali melewatkan kesempatan untuk menerima penghasilan tambahan di kapal saat Anda pergi, terutama jika Anda berlayar menuju laut tanpa pekerjaan tanpa pengangguran atau jika Anda pensiun. Aturan perusahaan Anda untuk stock comp atas kehilangan pekerjaan itu penting. Jangan lewatkan kesempatan untuk mendapatkan penghasilan tambahan di jalan keluar Anda. Seri artikel ini bertujuan untuk memberi tahu Anda tentang praktik perusahaan umum dengan kompensasi saham saat karyawan kehilangan pekerjaan mereka. Bagian 1 menjelaskan secara spesifik stockRUUs, stock options, dan rencana pembelian saham karyawan yang dibatasi. Bagian 2 mencakup aspek penting umum penghentian pekerjaan yang berlaku untuk semua hibah saham. Ketika Anda siap, uji pengetahuan Anda tentang masalah penghentian pekerjaan dengan kuis cepat kami mengenai kompensasi saham dan kehilangan pekerjaan. Yang terpenting, Anda harus tahu peraturan perusahaan Anda. Setelah membaca artikel ini, Anda harus mempelajari dokumen pemberian saham Anda dan mengajukan pertanyaan kepada administrasi rencana stok Anda. Alert: Periksa perjanjian pemberian saham Anda. Surat penawaran atau perjanjian kerja, dan materi perusahaan lainnya tentang rencana stok Anda, seperti FAQ. Perhatikan apa saja yang membingungkan atau tidak konsisten, dan carilah ketentuan yang tidak komplet. Pertanyaan langsung tentang hal-hal ini kepada administrator rencana stok Anda. Saham Terbatas, RSU, dan Kinerja: Semua Tentang Rompi Dengan saham terbatas dan unit saham terbatas, setelah penghentian pekerjaan Anda hampir selalu kehilangan stok apa pun yang tidak menjadi haknya. Pengecualian dapat terjadi, tergantung pada persyaratan vesting dari perjanjian kerja atau rencana stock Anda, seperti ketentuan khusus untuk kecacatan. Pensiun. Atau akuisisi Jika Anda berencana untuk pergi, Anda mungkin ingin bertahan cukup lama untuk mendapatkan stockRSU yang dibatasi segera. Anda menyimpan saham yang menjadi hak sebelum tanggal terminasi Anda. Jika Anda berencana untuk meninggalkan pekerjaan Anda, Anda mungkin ingin bertahan cukup lama untuk mendapatkan tempat tidur yang berharga dari stockRSUs terbatas yang mungkin ada dalam waktu dekat. Dalam situasi tertentu (jarang) di mana Anda membayar saham yang dibatasi, seperti yang mungkin terjadi di perusahaan swasta tempat Anda menggunakan opsi untuk mendapatkan saham terbatas, perusahaan dapat memilih untuk membeli kembali saham Anda. Aturan pajak capital gain berlaku untuk setiap keuntungan atau kerugian dalam pembelian. Jika Anda kehilangan saham, pemotongan pajak tidak akan dikembalikan, dan kerugian itu sendiri tidak akan menimbulkan kerugian pajak. Situasinya serupa jika Anda membuat Bagian 83 (b) pemilihan (tidak tersedia untuk RSU) dan membayar pajak atas hibah. Vesting juga merupakan faktor penting untuk hibah kinerja pada saat penghentian pekerjaan, namun tentu saja dengan kinerja saham, vesting bergantung pada pencapaian tujuan kinerja yang telah ditetapkan daripada pada panjang kerja yang dinyatakan. Bila Anda meninggalkan pekerjaan dengan alasan standar (misalnya akan bekerja untuk perusahaan lain, dipecat) sebelum akhir periode kinerja, biasanya Anda kehilangan semua hak untuk menerima hibah, meskipun tujuan tersebut muncul sangat mungkin. Jika Anda memiliki tumpang tindih atau hibah bersamaan yang luar biasa, Anda kehilangan nilai dari semuanya. Skenario lain, meskipun tidak mungkin terjadi dalam penghentian pekerjaan standar, adalah mungkin. Alih-alih membuat Anda tidak memenuhi syarat untuk bagian pembayaran apa pun karena Anda tidak dipekerjakan pada akhir periode kinerja, rencananya dapat memberikan bahwa pembayaran apa pun berdasarkan penghargaan yang luar biasa mungkin didasarkan pada hasil aktual pada akhir periode kinerja seolah-olah Anda dipekerjakan sepanjang periode. Mungkin saja tanggal pengukuran kinerja dapat berubah sampai tanggal Anda mengakhiri, jadi jika Anda masih menerima sebagian pro rata dari penghargaan tersebut sesuai dengan kinerja aktual pada tanggal atau kinerja pada akhir periode. Anda kemudian akan kehilangan pembayaran dari hibah yang sesuai dengan porsi periode kinerja yang terjadi setelah penghentian. Jika hibah Anda memiliki skala geser (yaitu Anda bisa mendapatkan lebih sedikit atau lebih banyak saham daripada jumlah target, bergantung pada hasilnya), maka semoga rencana Anda menentukan pada tingkat kinerja apa yang akan dianggap telah terjadi. Aturan pasca-pemberhentian sangat penting untuk opsi opsi saham, yang akan berakhir selamanya jika tidak dilakukan dalam jangka waktu singkat setelah Anda pergi. Opsi Saham: Mengetahui Aturan Latihan dan Aturan Penundaan Pasca Penghentian Pada umumnya, Anda hanya memiliki hak atas opsi saham yang telah dipegang oleh tanggal penghentian Anda. Jika pilihan memiliki jadwal penjadwalan yang bergradasi tinggi, Anda diperbolehkan menjalankan bagian pilihan hibah pilihan, namun biasanya Anda kehilangan sisanya. Contoh: Anda diberi opsi untuk membeli 1.000 lembar saham perusahaan Anda dengan jadwal penjadwalan empat tahun bergradasi (25 vesting per tahun). Anda meninggalkan perusahaan dua setengah tahun setelah hibah. Anda diperbolehkan melakukan 50 pilihan Anda. Sisanya tidak akan bisa dieksekusi. Dengan vesting tebing. Di mana pilihan atau stockRSUs yang terbatas rompi sekaligus sekaligus jadwal inkremental, Anda kehilangan seluruh hibah jika Anda pergi sebelum melakukan vesting. Alert: Jika Anda berencana untuk meninggalkan pekerjaan Anda, Anda harus terbiasa dengan rincian jadwal vesting Anda. Anda mungkin ingin menunda keberangkatan Anda, jika mungkin, untuk mengakomodasi potongan pilihan berharga yang akan ada dalam waktu dekat. Berapa Banyak Waktu yang Harus Anda Perlakukan Pentingnya periode latihan pasca-pemberhentian Anda tidak dapat cukup ditekankan. Meskipun rentang waktu yang khas adalah 90 hari setelah penghentian, periode latihan Anda akan ditentukan oleh rancangan rencana perusahaan Anda dan alasan penghentian Anda. Jika opsi tidak dilakukan pada tanggal yang ditentukan, maka opsi tersebut akan habis dan dibatalkan. Sementara beberapa perusahaan mengirim surat tercatat kepada pegawai yang keluar dengan jumlah saham yang dapat mereka beli dan harganya, bersamaan dengan berapa hari mereka harus menggunakan opsi ini, tidak ada undang-undang yang mensyaratkan hal ini. Merupakan kewajiban Anda untuk mengetahui informasi hibah pribadi Anda dan persyaratan rencana saham Anda. Alert: Lihat rencana opsi saham Anda, perjanjian hibah, dan materi informasi lainnya untuk peraturan dan prosedur latihan vesting dan post-termination. Perusahaan dan Pengadilan Ketat Ikuti Aturan Perusahaan (dan pengadilan) secara ketat menjunjung tinggi peraturan, prosedur, dan tenggat waktu perusahaan. Perusahaan menjunjung tinggi peraturan, prosedur, dan tenggat waktu ini dengan sangat ketat. Kasus pengadilan memperkuat fakta bahwa mencatat kompensasi saham Anda saat Anda meninggalkan pekerjaan adalah sepenuhnya kewajiban Anda. Jika Anda penasaran, lihat keputusan berikut: Porkert v. Chevron Corporation (Pengadilan Tinggi Sirkuit Keempat AS, No. 10-1384, Desember 2011) Mariasch v. Gillette (Pengadilan Banding Sirkuit 1 AS, No. 07-1549, Mar. 2008) Sheils v. Pfizer (Pengadilan Tinggi Sirkuit ke-3, No. 04-3724, September 2005) Tidak masalah jika Anda membuat kesalahan yang jujur atau hanya sedikit melewatkan tenggat waktu. Selanjutnya, sebaiknya Anda tidak mengandalkan informasi lisan tentang periode latihan pasca-pemberhentian Anda. Dokumen rencana stok dan pernyataan terkait Anda adalah satu-satunya sumber terpercaya dan mengikat yang menentukan berapa lama Anda harus menerapkan opsi setelah penghentian. Lansiran: Pastikan Anda tahu tanggal penghentian resmi Anda saat ini, karena ini akan memulai periode latihan setelah pemberhentian. Selain itu, periode latihan pasca-pemberhentian ini tidak bisa melampaui istilah alami pilihan. Tanggal yang Berlaku Saat mengukur periode latihan pasca-pemberhentian, sebagian besar rencana saham perusahaan memulai jam pada tanggal penghentian, yang berarti akhir masa jabatan sebenarnya, bukan tanggal pemberitahuan Anda. Lihatlah bagaimana (atau apakah) rencana Anda mendefinisikan penghentian, pekerjaan, dan layanan lanjutan. Anda juga harus mencari rincian rencana stok Anda untuk mendapatkan jawaban yang jelas tentang aturan latihan pasca pemberhentian. Misalnya, apakah Anda kehilangan opsi saham pribadi pada hari Anda mengakhiri, atau Anda memiliki jumlah hari tertentu setelah penghentian untuk melatih mereka Rencana Pembelian Saham Karyawan Pada saat penghentian pekerjaan, Anda terus memiliki saham yang dibeli di bawah ESPP selama masa kerja Anda. . Namun, kelayakan Anda untuk berpartisipasi dalam rencana berakhir. Setiap dana yang dipotong dari gaji Anda tapi tidak digunakan untuk membeli saham sebelum akhir masa kerja Anda akan dikembalikan kepada Anda, biasanya tanpa bunga, dalam jangka waktu yang wajar. Dengan ESPP, jangan anggap perusahaan Anda akan menyimpan pemotongan gaji pra-penghentian untuk terus membeli saham untuk Anda sampai masa pembelian berakhir. Hanya sedikit perusahaan yang melakukan ini. Untuk rencana yang memenuhi syarat pajak berdasarkan IRC Section 423. kode pajak memungkinkan perusahaan Anda menyimpan potongan gaji pra-penghentian dalam rencana untuk membeli saham pada saat masa pembelian berakhir (dan pembelian terjadi) tidak lebih dari tiga bulan setelah tanggal terminasi . Namun, sebagian besar rencana tidak mengizinkan hal ini, karena ESPP dimaksudkan untuk memberi manfaat bagi karyawan saat ini. Ini berarti bahwa jika pekerjaan Anda berakhir sebelum tanggal pembelian, sebagian besar rencana saham tidak dibeli untuk Anda secara pro rata. Contoh: Sebelum Anda meninggalkan perusahaan Anda, potongan gaji terjadi selama dua bulan, dengan periode penawaran ESPP enam bulan. Uang yang Anda bayarkan tidak disimpan untuk pembelian ke titik enam bulan. Di tempat lain di situs ini, FAQ tentang penghentian pekerjaan memberikan rincian lebih lanjut tentang beberapa situasi dan topik yang disajikan dalam artikel ini. Anda mungkin ingin berkonsultasi dengan mereka juga saat Anda menggali dokumen hibah saham Anda. Setelah artikel ini membahas tentang jenis kompensasi saham tertentu, Bagian 2 mencakup aspek-aspek penting umum penghentian pekerjaan yang berlaku untuk semua hibah saham, seperti perubahan dalam hubungan kerja, perlakuan pajak pasca-pemutusan hubungan kerja, dan masalah pesangon. Matt Simon adalah copyeditor dan content-manager di myStockOptions.
No comments:
Post a Comment